4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca işçinin çalışma süresine (kıdemine) göre hak kazandığı ihbar tazminatını yasal gelir ve damga vergisi kesintileriyle birlikte hesaplayın.
| Çalışma Süresi: | - |
|---|---|
| İhbar Bildirim Süresi: | - |
| Giydirilmiş Günlük Ücret: | 0,00 TL |
| Brüt İhbar Tazminatı: | 0,00 TL |
| Gelir Vergisi Kesintisi (%15): | 0,00 TL |
| Damga Vergisi (%0.759): | 0,00 TL |
| Ödenecek Net Tutar: | 0,00 TL |
Çalışma süresine göre bildirim süreleri kanunla belirlenmiştir:
• 6 aydan az: **2 hafta**
• 6 ay - 1.5 yıl: **4 hafta**
• 1.5 yıl - 3 yıl: **6 hafta**
• 3 yıldan fazla: **8 hafta**
Kıdem tazminatının aksine, ihbar tazminatı Gelir Vergisi Kanunu uyarınca **%15 gelir vergisine** ve **%0.759 damga vergisine** tabidir.
İşçi kendisi istifa ettiğinde (haklı nedenler dışında) veya işveren işçiyi ihbar süresine uyarak çıkardığında ihbar tazminatı ödenmez.