İşçinin kıdem süresi ve yaşına göre hak kazandığı toplam yıllık ücretli izin gün sayısını ve kullanılmayan izinlerin fesih halinde ödenecek net ücret alacağını hesaplayın.
| Kıdem Süresi (Yıl): | - |
|---|---|
| Yıllık Kazanılan Hak (Gün/Yıl): | 0 Gün |
| Brüt İzin Ücreti (Günlük): | 0,00 TL |
| Brüt İzin Alacağı Toplam: | 0,00 TL |
| SGK ve İşsizlik Kesintisi (%15): | 0,00 TL |
| Gelir Vergisi Kesintisi (%15): | 0,00 TL |
| Damga Vergisi (%0.759): | 0,00 TL |
| Ödenecek Net Tutar: | 0,00 TL |
Çalışma yılına göre asgari izin günleri:
• 1 - 5 yıl arası kıdem: **14 Gün**
• 5 - 15 yıl arası kıdem: **20 Gün**
• 15 yıl ve üzeri kıdem: **26 Gün**
Yaşı 18 ve daha küçük olanlar ile 50 ve daha büyük olan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri yasa gereği **20 günden az olamaz** (İş K. 53/son).
Yıllık izin ücreti alacağı, ücret niteliğinde olduğundan ötürü SGK primi (%15), gelir vergisi (%15) ve damga vergisine (%0.759) tabidir.